《人事合一,才能助力企业组织升级》|To B下午茶活动

 

组织办理数字化升级 To B 下午茶活动 即将启动

文 |Judy

后疫情时代,线上协同成为组织办理的不成逆趋势。

居家办公、远程工作、分布式组织……当越来越多的场景出现,数字化似乎是能帮手不同形态企业提高办理能力和效率的唯一解。 

传统Office办公软件和诸多在线文档、音视频会议等产品,已经解决了以「事」为中心的协作问题。而组织的长期发展,更重要的问题其实是「人」的办理。 

不确定性中,人员缩减并不是解决问题的方式。怎么去构建以「人」为资产的生命力,才是组织的核心命题。 

快速变化的外部环境中,不同类型的企业也存在不同的人资数字化需求。 

高科技型企业关注优质人才,追求人效;传统劳动密集型企业期待人资数字化带来的用人模式变化;新型的灵活用工企业,则更需要精准匹配和办理协同。 

然而,在现实情况中,粗放的人事办理却往往是组织扩张或增效的绊脚石。数字系统不尽其用的弯路,许多企业都走过。 

从找人开始,海量的候选人数据和复杂的招聘流程,让HR和办理者在做决策、评估与筛选人才时总是缺乏充足的时间与信息,甚至彻底「困在系统里」。 

找到了人,如何培养和激励又是一个难题。办理者重点关注降本增效,HR和员工则更希望实现个体价值,内部的信息不合错误称让业务发展总是陷入瓶颈。正如现代办理学之父德鲁克所说,「办理的本质就是激发人的潜能」,若缺乏科学的绩效和激励机制,对于员工和组织都是一种无形的伤害。 

同时,OKR作为热门的办理理念,受到许多企业追捧。而要跨越从战略到落地的鸿沟,缺乏互联网基因的传统企业总是摸不清标的目的。 

随着企业扩张发展,人员越来越多,架构越来越复杂,办一件事要在好几个分散的系统中流转;人事相关的数据也并没有很好地作为决策依据呈现给办理者。面对快速变化的环境,敏捷性才能驱动组织迅速适应。 

当人和事的相融相促,逐渐成为人力供需两端的共识,要解决这些人事办理的难题,企业办理者都在寻找一个普适又有效的路径。 

我们邀请到了各行业头部企业的高管,试图探讨在人力资源数字化的进程中,面临什么样的真实需求和痛点,数字化时代又带来了怎样的解决方案。 

9月7日即将举行的「人事合一·助力企业组织升级」人力数字化To B下午茶活动中,【数字时氪】与飞书将力邀数十位各行业的企业高管代表,共同聚焦人力资源的数智化创新。 

活动详情如下:

「活动议题」

如何招好人?

如何用好人?

如何激励好人?

人和事之间,究竟是什么关系?

「分享嘉宾」

英诺森 首席运营官 Jennifer Tang

现任英诺森软件科技有限公司首席运营官,负责公司人力资源、市场推广等相关事务。曾办事于埃森哲中国、SAP(思爱普)中国及Wolters Kluwer(亚太)等多家全球知名咨询及软件企业。 

极熵科技 HRVP 周海燕

在人力资源办理领域工作近二十年,至今,办事过三家公司,拥有丰富的人力资源办理的实操经验与战略发展眼光,具有业务伙伴思维,擅长识别组织中的成长区间,鞭策组织与业务共同成长。 

朗镜科技(Trax中国) HRVP 张津瑞

15年人力资源工作经验,熟悉人力资源各模块实操,熟悉高科技互联网行业的HR办理;10年团队办理经验,从0-1协助部门搭建和多个团队及多部门整合;多个HR制度设计落地经验。 

飞书 产品副总裁 李诚

飞书HR SaaS业务负责人,曾负责字节跳动组织发展、薪酬福利绩效、人力运营与科技工作。积极鞭策OKR、招聘、绩效激励、员工调研、薪资核算、CoreHR等系统的自研,致力于Develop HR as a Product。 

李诚本科毕业于北京邮电大学通信工程专业。加入字节跳动前,曾在美世咨询、华润置地、韬睿惠悦工作,拥有十余年人力资源从业经验。 

飞书 产品办理咨询与实践专家 华毅

现任飞书办理咨询与实践专家,曾任字节跳动商业化与新业务HRBP组织效能专家。致力于研究并鞭策各类组织持续进化与转型。 

在加入字节跳动前,曾在Hay Group合益集团(现Korn Ferry光辉国际)、Aon Hewitt怡安翰威特担任咨询总监,拥有近10年人力资源咨询经验;并在旭辉集团担任了2年多组织发展总监,同时拥有乙方视角与甲方实践经验。 

分析师 Judy (主持)

关注数字化转型,期待工具与价值的融合。 

「活动信息」

时间: 2022年9月7日 

地点: 杭州·钱江新城万豪酒店·会议室7 

形式: 线下半闭门沙龙讨论 

本次为闭门定向邀请交流活动,仅开放少量旁听席位,如果您对我们的活动感兴趣,可以点击「阅读原文」马上报名。 

我们将对报名信息进行审核,如您通过审核,工作人员将会与您联系沟通进一步活动安排。 

结束

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