最前线|戴尔科技:所有工厂已实现55%的可再生能源电力

文|张婧怡

编纂|邱晓芬

2022年7月20日,戴尔科技集团最新发布的2022财年ESG报告显示,戴尔所有工厂已实现55%的电力来自可再生能源,到2030年,戴尔旗下所有工厂75%的电力将来自可再生能源,到2040年,这一比例将上升到100%。2022财年,戴尔在产品和包装中的可持续材使用量达17.98万吨,90.2%的包装已使用可再生材同比增长3.2%,出售的产品中被回收或再利用的材比例同比增长26%。

2019年,戴尔就曾颁布颁发到2030年的ESG(环境、社会和治理)目标。其中在可持续发展方面,戴尔提出,到2030年,客户每购买一件产品,戴尔回收一件与之相当的产品;产品原一半以上来自回收材或可再生材;所有产品包装100%使用回收材或可再生材。为实现这一目标,戴尔还通过研究利用在供应链方面的创新能力,扩大可回收和可再生材的使用范围,例如将可回收的碳纤维和生物塑应用于更多的产品中;在可再生包装材中,超过22万公斤的材来自趋海塑,使戴尔实现了在2025年前将趋海塑的年使用量增加10倍的承诺;在出售的产品中被回收或再利用的材比例也同比增长了26%。

同时,戴尔也使用新能源实现绿色办公与制造。目前,戴尔所有工厂已实现55%的电力来自可再生能源;与2020财年比拟,来自现场安装的太阳能电池板的发电量增长了82%;还将与直接材供应商合作,实现到2030年将单位收入产生的温室气体排放量减少60%的目标。

技术和产品创新上,戴尔也践行循环经济。例如戴尔推出的Concept Luna,探索多种革命性PC设计理念,目标是让PC内部的组件易于更换、可重复利用,从而节约资源,让更多的循环材流通于经济中;戴尔还在2022年6月推出首个用于IT设备维修的增强现实应用程序——戴尔AR助手,用户可以足不出户按照应用程序的步骤自行更换戴尔系统零部件,减少资源浪费,在循环经济中保留更多的可持续材。

在团队打造方面,戴尔也努力让世界各地的人们获得平等的工作机会,坚持性别平等,鞭策企业发展。报告显示,截至2022财年,戴尔33.9%的员工由女性组成,全球办理团队中女性的比例为28.2%。到2030年,女性在公司全球员工中的比例将达到50%,在领导岗位上的比例将达到40%。

数字化上,戴尔关注全球化数字进程中的数字鸿沟问题,截至2022财年,全球范围内已经有近1.6亿人受益于戴尔的战略性捐赠和志愿办事项目,有超过18,000家非营利组织通过戴尔的捐赠和志愿办事获得支持,并有222家非营利组织实现了数字化转型。

隐私安全方面,戴尔承诺到2030年将全面实现数据控制流程自动化,让客户能更好掌握本身的个人数据。截至2022财年,戴尔已连续十年荣列Ethisphere® Institute评选的全球最具商业道德企业奖®排行榜。

当下,全球范围内不确定事件频发,气候变暖、能源短缺、环境污染等问题成为人类面临的中长期挑战,实现可持续发展迫在眉睫。在此背景下,越来越多的科技企业也将视线移到了社会责任上,尝试通过科技解决社会发展中的问题。正如,戴尔科技集团董事长兼首席执行官迈克尔·戴尔所说,“对环境、社会和公司治理(ESG)的重视,能够确保我们在实现业务目标的同时,也为所有利益相关者带来长期价值。”

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