“我再也不会找初创公司的工作了”

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编者按:初创公司对有才能的人吸引力很强,因为每个人都希望本身能成为成功初创公司的原始团队成员。但在找初创公司工作时,必然不要被公司潜力蒙蔽了双眼,也要看看现实情况。本文作者为一家不靠谱的初创公司工作了两个多月,从签约之初就看到了很多警示信号,但她选择了忽视,并最终付出了代价。在找工作时,这些警示信号值得我们注意。本文来自编译,希望对您有所启发。

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2021 年 11 月,本地一家初创公司的首席执行官找到我,问我是否愿意担任他新公司的数字营销经理一职。

几天后,我向喜欢的前老板递交了辞呈,准备离开我做过的最好的工作。

是创业生活的吸引力俘获了我,我想成为公司首批员工之一。我想为公司建立一个品牌,想通过公司在网络上的成功来衡量本身的成功。我太想要这一切了,真的太想要了,以至于在做出这个改变人生的决定之前,我忽略了一些本应该问问本身的重要问题。

我选择关注潜力,而不是看清现实。

“为一个到目前为止只雇佣男性的人工作,会不会很困难?”

“公司的人力资源是做什么的?”

“为什么他们连一份工作描述都不给我?”

在加入新公司的过程中,我看到了很多危险信号,但完全忽略了这些。现在回想起来,我确实认为他们之所以这么快就雇用了我,是为了不让我看到公司明显的危险信号和不足之处。

警示信号1:他们付不起账单

在我工作的第一个星期,公司的信用卡被拒绝了,所有的付款都被退回了。我的任务是拜访每一家我们使用过办事的公司,然后向他们报歉。不仅如此,我的新老板还想让我谎报为什么拒绝付款,为什么我们需要延期付款,因为他不想让供应商认为他付不起账单。

我当时就应该辞职的。老实说,我也想过这么做。但是,因为我刚刚离开了我热爱的工作,所以我决定给这家公司一个机会。我认为新老板只是这一周过得很糟糕罢了,于是继续工作。

警示信号2:新老板不知道如何做领导

新老板是一个事无巨细的办理者。我很快就发现本身被“监视”了。我做市场营销已经十多年了。虽然我欣赏合作,但我不需要,也不想被管得太严。在新老板的办理下,完成我做的所有事情都要多花至少两倍的时间,因为我必需得到许可和授权,这让我筋疲力尽。

我还被要求开着摄像头,这样他们就能看到我,证明我在电脑前工作。对于这个世界上的所有雇主,我要说的是,如果你不能相信本身的员工在工作,你一开始就不该该雇用他们。一群三四十岁的专业人士绝对没有任何理由需要被监视,以确保他们在工作。

警示信号3:新老板自以为是

我的新老板不仅是个事无巨细的办理者,并且还缺乏很多关于市场营销和如何向公众推广公司的知识。在我短暂的任职期间,公司做出了很多让我强烈反对的决定。并且当我这么做的时候,却因为敢于提出反对而被训斥了。

例如,我的新老板在还没有为商品注册好商标的时候就开始推广,推广之后才开始走商标申请程序。他们之所以去注册商标,只是因为觉得这会使产品看起来更合法。可是他们在商品没有商标的时候就开始了推广,这明明就是一种对潜在客户撒谎的行为——这可不是一件好事。

警示信号4:公司没有人力资源部门

公司没有人力资源部门,并且他们也没有积极地为员工建立一个系统。当我和老板意见不一致时,就自然地被解雇了。我没有申诉的地方,不能告诉任何人公司的领导层有多糟糕,因为没有合适的制度让我能够这样做。办理层并不承担应尽的责任——我很快就了解到,他们正试图建立一个由“唯命是从者”组成的团队。这三位高管只想让人们同意他们的观点,这一事实在我和他们之间制造了很多紧张气氛。

我认为如果一个人是白痴,那么他应该听从建议,并做出改正。而我的老板认为,如果他们是白痴,那么每个人都仍然应该说,他们是天才,是有远见的人。我多希望在接受这份工作之前我就能知晓这一点。

警示信号5:雇佣女性只是为了作秀

当我刚加入这家公司时,还有别的两名女性一同加入。这家公司已经运营了 11 个月了,在此之前没有任何女性员工。

自从我们三名女员工加入之后,他们就一直在说团队中有女性是多么棒的一件事。很快我和别的两名女性就成了榜样。在幕后,老板对待我们就像对待没有完成作业的四年级学生一样。而面向公众时(公司网站、领英主页等等),他们会一边分享我们的照片,一边谈论我们有多么不成思议。这都是作秀。

我从一开始就觉得我们三个人都不怎么受欢迎,直到今天,我仍然坚信,我们被聘用只是因为女性的身份,而不是因为他们看中了我们的技能。

警示信号6:表面上说不加班,实际上一直加班

在初创公司中,“有毒的”工作环境实际上很容易形成。为什么呢?因为有一种观点认为,创业生活就应该是不分昼夜工作的,周末也不休息。当所有人都有所准备的时候,你就不需要一份工作描述了,因为公司可能根本就不会遵循它。在我所在的初创公司就是这样的。

所有员工都被要求填写一份雇佣合同/行为准则,声明我们不会加班,公司不会支付我们加班费。在签署的时候,我并没有想太多,因为这似乎是一个公平的政策。但这根本不是一项政策,不是真正意义上的政策。只是给律师们提供了更多的辩护素材。

在我为公司工作期间,几乎每天都要从早上 7 点工作到晚上 10 点。但是,高管们会在 5 点离开,去陪家人。而我们普通员工在周末也经常加班工作。

当我被长时间的工作消耗殆尽后,我做出了一个有意识的选择。我选择停下来去吃晚饭,一个人度过夜晚,关掉电脑。在提前给本身下班不到一周后,我就被告知本身可能不适合在这家公司工作。从公司通知我的语气来看,我认为这是一种被解雇的威胁。

我们一边被要求不加班,一边又被要求加班。工作的时间很长,每个人的耐心都很薄弱。但是,如果有人提起这件事,我们就会被告知不适合团队合作。

警示信号7:“你不需要职位描述”

这是高管的策略。如果没有工作描述,就不能说明某件事不是我的工作。

有一次,我正忙着在社交媒体上设置广告,以便当天下午晚些时候上线,这时我的老板告诉我,需要放下手头的一切事情,转而安排第二天送他们去机场。

当然,我很生气。Uber 的存在是有原因的,一辆 Uber 本就可以送他们去机场,我根本不需要停下手头的工作。但当我非常礼貌地暗示我很忙时,老板开始向我施压说,作为公司的 CEO,该由他们来决定我是否忙。

作为数字营销经理,我的工作内容居然变成了安排行程、订购午餐,总的来说就是做一名助理,我很快就变得不满。如果他们需要一个助理,那就应该雇一个助理,而不是打着招营销经理的幌子让我加入。

坦白地说,我在那里工作期间忽略了很多危险信号。有人被解雇,两天后又被重新雇用。我们总是担心本身是否能拿到该得的薪水,因为那些被公司积极招进来的人可能也拿不到他们该得的薪水。

我想下次运气会更好。

于是我只在这家公司工作了两个半月就离开了。

虽然我不后悔加入这家公司的决定,但我将永远记住这些警示信号。我不会再那么快就签订合同了,我必然要确保未来工作的每个公司都有人力资源部门。

我知道离开这家公司是正确的决定,因为哪怕是第二天醒来发现本身没有工作,我也比在这家初创公司工作时更开心。

现在我三十多岁了,我承认本身还有很多东西要学。然而,我在这家毒性极强、存在严重缺陷的初创公司里学不到任何东西。下周我将在一家新公司开始工作,薪水更高,老板更好,有一份靠谱的雇佣合同,里面有实际具体的工作描述,他们还会支付我的搬迁费用。

对公司来说,时间会证明一切。对我来说,我要向前看。

我再也不会为其他初创公司工作了。

译者:Jane

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